jump to navigation

Sobre o serviço de Executive Coach 25/10/2009

Posted by Pedro Carvalho in Serviços.
trackback

blog exec coach

Nosso serviço é um trabalho amplo de recolocação e orientação profissional para indivíduos que estão em transição de carreira. Por mais de 18 anos temos constantemente inovado e criado maneiras inovadoras para indivíduos obterem uma nova oportunidade de trabalho. Quem são nossos clientes? São executivos ou profissionais que estão caminhando para serem líderes no mundo dos negócios corporativos. Hoje nosso serviço é focado em fornecer um serviço de carreira altamente inovador e individualizado para as organizações que mais almejam estar.

QUEM É VOCÊ?

Você é um executivo que é remunerado em mais de dois dígitos ao mês ou um profissional sério que está se deparando com uma transição de carreira?

Você então precisa um acompanhamento sério, com profissionais seniores, que já estiveram nos mais altos cargos executivos, que atualmente estão presentes nos círculos sociais corporativos, que já vivenciaram uma transição de carreira no seu nível, e portanto praticam o que propõem. Nosso time, sócios, parceiros e recursos é a melhor seleção, à sua disposição, para um serviço deste tipo. Nosso serviço irá torná-lo único e separar de qualquer competição.

QUEM SOMOS NÓS?

Você entende a diferença entre um Head Hunter e um Serviço de Carreira de Recolocação individual? Você têm escolha?

  1. Head Hunters, ou Recrutadores,  são pagos por empresas. A dedicação, preocupação, devoção de suas horas de trabalho é para as corporações que os remuneram. Você pode se candidatar a estes serviços, e não irá te custar nada. A in-sight®, por exemplo, têm este serviço, como um departamento à parte do Executive Coach. Mas eticamente, é impossível você contratar um Head Hunter. Apenas empresas fraudulentas irão te dizer que isto é possível.
  2. Especialistas de re-colocação, Executive Coach ou Outplacements, são geralmente pagos pelo executivo interessado. Nós somos remunerados por você para trabalhar como facilitador nesta sua fase de busca. Nós trabalhamos com serviços e ferramentas sem igual em São Paulo, frutos de pesquisas intensas neste tema, que lhe capacitam à máxima performance para esta transição.
  3. Vencer esta etapa significa que você já tentou colocar seu currículo na internet, já tentou acessar head hunters e comprometeu e esgotou seu networking com abordagem ineficiente, sem criar valor.  Isto é um relapso freqüente, um processo destrutivo que você já passou e não funcionou, nem acredita. Porém, existem maneiras eficientes, uma técnica que produz efeitos sérios e facilitam sua procura.

Ajude-me • mesmo os Executivos precisam de um Coach em sua transição de carreira

Quase todos conseguem um emprego. Se você é um executivo de dois dígitos ao mês você precisa uma oportunidade. Não faça isto espalhando aleatoriamente seu currículo por aí. Faça da maneira certa. Nossos consultores irão te dizer exatamente o você precisa e o porquê.  Iremos te avaliar se você precisa ou não de um serviço como o nosso.

 

Informações Adicionais:

O processo passo a passo:

  • Reflexão sobre histórico profissional; Estabelecimento de abordagem sintética e eficiente; confecção do Dossiê Profissional; Descrever suas Habilidades e Conhecimentos em poucas linhas
  • Satisfação e Insatisfação ; Resumo da Auto Avaliação
  • O Processo de Decisão, Mudanças de área de atuação; Transferência de habilidades; Análise de um objetivo mais amplo
  • Definição de seu objetivo; Análise de outras opções de Carreira; Opções de Emprego e fatores a considerar
  • O Currículo: A importância do CV; Visão dos seus leitores; Exemplos mais comuns; Consistências do CV; Preparação; Monitorar o que é dito a seu respeito;
  • A técnica da Busca: Como chegar lá; o Estilo de Busca; As posições abertas e fechadas; Construção de sua campanha; O mercado de trabalho; Definição de seu Alvo; As empresas de Executive Search; Respondendo a anúncios; Cartas de Marketing; Follow up; Comparação de Métodos
  • O Projeto ideal para sua carreira; Desenvolvimento de Pesquisa; Como definir empresas-Alvo;
  • Comunicação Oral e Escrita: Como utilizar a comunicação na busca por nova posição; Exemplos de Cartas; Diretrizes para cartas que trazem resultados; Como gerar oportunidade com cartas; Skills de apresentação; Ouvir
  • Rede de Contatos: O que é uma rede de contatos; onde existem oportunidades; desenvolvimento de Sistemática e controle; Abordagem; Marketing Pessoal; Contornos de Objeções
  • Entrevistas: Visão Geral, Tipos de Entrevistas; Diferentes entrevistadores; prática de habilidades de Interação; Estrutura das Entrevistas; Dicas;  Respondendo a perguntas difíceis; Como apresentar-se; Follow up;
  • Planejamento da Estratégia de Marketing Pessoal;
  • Avaliação da Campanha e Progresso
  • Avaliação e Negociação de Ofertas: Preparação; Respondendo a ofertas, verbalmente;  negociação de Conteúdo do Cargo e Salário; Avaliação da Oferta;
  • Transição e o Sucesso da nova Posição: Aceitação da Oferta; Divulgação da notícia; Planejamento do Início; Carreira a Longo Prazo e Gerenciamento de Mudanças
  • Continuidade da Carreira: Aprimoramento Técnico, Rede de Relacionamentos
  • After Care

Mais informações, contate:

Pedro Carvalho

Partner – insight® Executive Search & Recruting

pedro@nsight.com.br

Comentários»

No comments yet — be the first.

Deixe uma resposta

Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:

Logotipo do WordPress.com

Você está comentando utilizando sua conta WordPress.com. Sair / Alterar )

Imagem do Twitter

Você está comentando utilizando sua conta Twitter. Sair / Alterar )

Foto do Facebook

Você está comentando utilizando sua conta Facebook. Sair / Alterar )

Foto do Google+

Você está comentando utilizando sua conta Google+. Sair / Alterar )

Conectando a %s

%d blogueiros gostam disto: