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Quem é quem no mundo dos executivos-Brasil 25/03/2011

Posted by Jacqueline Maia in Notícias.
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Por Decision Report

25/03/2011
Softtek nomeia diretor comercial
Salomão Tadeu Ascar é o novo responsável pela estratégia de vendas de Minas Gerais, Rio de Janeiro, Goiás, Ceará e Rio Grande do Sul

24/03/2011
Sonda IT nomeia executivo para nova área da empresa
André Nadjarian terá objetivo de promover o portfólio de soluções e serviços integrados junto à oferta de plataforma existente


24/03/2011
Cynthia Bianco é a Country Manager da MicroStrategy
Executiva terá foco exclusivo no mercado local ampliando o market share e atendendo as novas demandas


23/03/2011
Softcorp contrata diretor de Produtos e Mkt
Bruno Almeida assume área com objetivo de consolidar estratégia de serviços da companhia


23/03/2011
Ex-Oracle assume VP de Operações da Riverbed
Rob Booth será por criar e implementar estratégias de operações de vendas projetadas para alcançar os objetivos empresariais globais da empresa

22/03/2011
Avaya Brasil expande time de dados
José Ferreira terá sob sua responsabilidade aumentar a venda de dados no Brasil, desenvolver novas alianças e atuar em conjunto com o time de vendas

21/03/2011
Alcatel-Lucent tem novo VP na América Latina
John Carr vai gerenciar Divisão Enterprise da companhia e principal desafio será fortalecer a liderança na região

21/03/2011
Motorola Solutions contrata gerente de vendas
Alexandre Giarola será responsável pelo segmento Oil & Gas. Desafio será oferecer soluções de comunicação para empresas do setor

17/03/2011
Accenture anuncia novo líder da área de BPO
Petronio Nogueira terá como missão alavancar as estratégicas de crescimento da companhia

16/03/2011
SAP reestrutura seu ecossistema e canais
Empresa nomeia Pablo Signorelli como vice-presidente de ecossistema e canais e Daniel Ciechanovwer como responsável pela linha SAP Business ByDesign

15/03/2011
Interadapt anuncia nova gerência de outsourcing
Camila Aoki liderará linha inovadora de negócios especialmente desenvolvida para empresas de pequeno e médio porte

15/03/2011
Carlos Testolini assume a presidência da Sonda IT
Executivo passa a comandar as unidades de negócios Sonda Procwork, Sonda Software e Sonda Telsinc no lugar de Luiz Carlos Felippe, que ficará responsável pela expansão da companhia

11/03/2011
HP tem novo diretor de Enterprise Services no Brasil
Rodrigo Schiavon será responsável pelo desenvolvimento de estratégias e negócios para o setor de outsourcing em TI

10/03/2011
TIVIT contrata novo diretor financeiro
Paulo Freitas chega com o objetivo de apoiar o crescimento da empresa e preservar a agilidade de processos

10/03/2011
Daniel Garbuglio é o country manager Quest Software
O executivo, com mais de 17 anos de experiência na área de TI e consultoria, terá um papel fundamental na expansão geográfica da companhia

04/03/2011
IBM Brasil realiza mudanças de cargos
Luiz Bovi, Rodrigo Kede e Fabio Pessoa assumem novas posições para adequar estratégia de negócios da empresa

Para saber mais acesse:http://www.decisionreport.com.br/publique/cgi/cgilua.exe/sys/start.htm?from%5Finfo%5Findex=1&sid=34


Quatro maneiras para capturar seu cliente: seu próximo Chefe 09/03/2011

Posted by Pedro Carvalho in Brand You®, Editorial.
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Já mencionei em meu blog muitas vezes que a procura de emprego envolve a venda de sua marca pessoal. Não importa qual seja sua profissão, sua idade, sua expertise… quando você realizar um trabalho de busca por um novo emprego, você então se torna um vendedor, e o produto que está vendendo é a sua especialidade. É por isso que é útil para aprender com os marqueteiros de vez em quando. Um dos boletins vejo regularmente é Marketing Profs, e em um artigo recente intitulado “4 Ways to Capture Me & Make Me a Buyer Forever” incluiu conselhos que se são similares aos que dou a Executivos em busca por um novo emprego.

Quando você iniciar o seu projeto de marketing pessoal, a estratégia tem que incluir formas de chamar a atenção de seu público-alvo, Decisores de Contratação (seus possíveis próximos chefes), e depois transformar essa atenção em uma experiência positiva que irá resultar em fechamento do negócio, oferecendo-lhe o emprego que procura. Então, pense em como você pode usar estas quatro dicas de marketing para obter seu próximo trabalho:

Chame a atenção. Seu primeiro objetivo é ser notado de forma positiva. Isso não significa entrar atabalhoadamente em uma discussão na mídia social (como o Linkedin por exemplo), ou em uma reunião e gritando: “Olhe para mim! Contrate-me!“, ao contrário isso significa que você precisa participar de uma forma positiva. Do ponto de vista de marketing é necessário provocar interesse e um follow-up. Em marketing, você pode usar brindes como é feito em um McDonald’s ou promoções de Cartões de Créditos. Seja criativo e encontre uma nova maneira de captar a atenção de alguém com uma pergunta provocativa ou um relatório sobre um assunto que você tem um especial interesse.

Capture a imaginação deles. Uma vez que você tem a atenção deles, você tem que se destacar na multidão. Diga algo perspicaz, e diferente. Use um exemplo convincente de que vai ficar na mente de um Decisor de Contratação (seu próximo chefe) ou ofereça uma linha de pensamento ou uma lógica que resolva um problema que eles tenham em mãos. Não fale de si mesmo, ao contrário faça uma conexão com seu público-alvo mostrando-lhes como você pode resolver problemas deles.

Capture a afeição deles. No marketing, esse é o vínculo emocional entre o cliente e o produto ou marca. Quando buscando um emprego, esta é  sua oportunidade de fazer uma conexão mais humana com o influenciador que fica do outro lado da mesa. Conte uma história que inspira ou cria essa ligação emocional. Faça-o de forma pessoal e atraente.

Capture os interesses pessoais deles. Este é um grande problema que muitos Executivos a procura por emprego tendem a esquecer. Procurar emprego não é sobre você, é sobre o que você pode fazer para a empresa contratante. Apele à necessidade dos que pensam “o que há nele que me ajudará?“, mostrando-lhes como você pode resolver os problemas deles. Se você se entra em uma reunião, ou entrevista, começando com “eis aqui está o que eu quero“, você colocará o entrevistador na defensiva. Se você pode entender o que eles querem e apelar às suas necessidades, então você poderá ajudá-los a vender você como a solução dos problemas deles.

Quando você participar de uma entrevista de emprego ou entrar em contato com novos colegas, tente abordar os quatro pontos. Se você conseguir captar a atenção, então ateie fogo na imaginação deles, ganhe a afeição de forma personalizada, e finalmente ofereça algo de valor. Desta forma você terá um novo aliado em sua busca.

Até a próxima Edição!

Até a próxima Edição!

Pedro Carvalho

Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV

Partner – Authent® Executive Search & Recruting

Fonte e Bibliografia:

Steve Woodruff é um Agente de Conexões. Ele conecta as pessoas com sua finalidade, sua mensagem, e com outras pessoas, a fim de criar um crescente Networking de Oportunidades.
Marketing Profs – É um blog, com fonte abundante de informações, que oferece recurso de know-how para ajudar as pessoas comercializarem seus produtos e serviços, tanto mais inteligente e melhor.
Career Distinction: Stand Out by Building Your Brand by William Arruda and Kirsten Dixson
Kathy Simmons – CEO Netshare Inc
Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success por Dan Schawbel
The 10Ks of Personal Branding: Create a Better You por Kaplan Mobray