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4 maneiras de sabotar sua busca em Dezembro 27/11/2013

Posted by Pedro Carvalho in Editorial.
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Procurando aquele emprego Executivo, mas ainda sem sorte? Dezembro e Janeiro parece ser um buraco negro nos esforços de quem tem que achar logo um emprego. Quando aconselho um cliente em sua busca de empregos durante a temporada de final de ano, muitos me contam que pretendem postergar sua procura porque acham que é muito difícil agendar encontros nesta época ou dizem que neste último mês as contratações somem.
No entanto as oportunidades para profissionais, cada vez mais seniores parecem ficar mais escassas e difíceis, o que significa mais é preciso mais esforços nesta busca. Com a competição acirrada o Executivo em procura por um novo emprego deve usar todas as vantagens de ser reconhecido e, finalmente, começar o trabalho. Você pode estar inadvertidamente sabotando seus esforços. Sempre fico surpreso ao constatar que na maioria dos casos, as pessoas são seus próprios piores inimigos, quando se trata de conseguir um novo emprego.
Na verdade, dezembro pode ser um grande momento para intensificar sua campanha, pois muitos candidatos compartilham este mesmo equívoco. Há uma oportunidade para você acelerar sua busca em um clima onde a concorrência diminuiu, pois muitas pessoas abandonam o mercado de trabalho durante a época natalícia. Abaixo estão quatro maneiras de aumentar sua visibilidade para minimamente se posicionar melhor e se preparar melhor para um melhor inicio de ano.
Selecionei 4 sabotagens citadas por especialistas de carreira para esta época:
.Descanse e relaxe. Afinal todo mundo está ocupado, não?

Busque informação: Job Hunters sagazes sabem que quanto mais visível se fazem, maiores serão as chances de conseguir uma reunião com pessoas que podem conectá-los com uma oportunidade de trabalho. Isto é ainda mais importante quando você está procurando, durante a época de festividades. A realidade que vejo é que o networking nesta época costuma ser mais produtivo do que networking durante outras épocas do ano. As agendas dos Decisores não são tão difíceis quanto se comenta e eles costumam ser mais generosos com a disponibilidade de seu tempo. Este é o momento perfeito para marcar uma conversa informativa. Ao estabelecer relações com as principais interfaces de mercado neste momento, você se torna a pessoa mais lembrada quando surge uma contratação.

Nada de festas. Viaje a um lugar remoto e deserto

Comunidade de amigos Familiares tendem a fazer um esforço para se reunir durante esta temporada. Estes encontros são excelentes oportunidades para reencontrar velhos colegas e conhecer outras pessoas. Escolas, grupos religiosos, clubes, associações e grupos de apoio são apenas alguns exemplos que me ocorre de comunidades onde estas atividades podem ser ocorrendo. Há sempre uma chance de compartilhar informações relevantes nestes comunidades, bem como informações relevantes para o seus objetivos pessoais e profissionais.

Fique em casa. Desista de ver gente.

Festividades das Empresas e Associações de Classe: A maioria das empresas e Associações de Profissionais faz uma festa em dezembro. Ao ir à festa da empresa de seu cônjuge ou a um evento organizado por uma organização profissional, você pode construir conexões poderosas de negócios em um ambiente descontraído e festivo.

Desejar felicidades é piegas.

Cartões de festividade dão um sabor natural ou uma oportunidade para se reconectar com amigos, familiares e colegas. Entre em contato com colegas desejando a eles boas festividades. É uma maneira natural de oportunamente iniciar conversas sobre trabalho na mudança de ano.

Ao estabelecer relações de coleguismo durante as festividades, você aumenta a probabilidade de aproximar-se aos tomadores de decisão que, por sua vez, o levarão a contratações iminentes. Os Decisores de contratação podem estar mais acessíveis e mais relaxados. Crie um plano de networking agora para tomar vantagem das oportunidades sem-igual de networking disponíveis apenas durante o mês de Dezembro.

Até a próxima Edição!

Pedro Carvalho

Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV

Partner – in-sight® Executive Search & Recruting

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Posted by Pedro Carvalho in Editorial.
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Está chegando a época das festividades, e dizem por aí que também é época em que ninguém acha emprego – um mito repetitivo.

O fato é este: Empresas continuam contratando durante o final do ano e a passagem do ano. Mas quem está precisando de um emprego para de procurar. Como Head Hunter e sócio da in-sight®, Edilson Ramos atesta isto: as vagas continuam (e crescem) durante Dezembro, quando muitos bons profissionais colocam seus currículos nas prateleiras em saída para as festividades… e é aí que temos dificuldades de encontrar estes executivos.

Não há provas estatísticas que há menos oportunidades em Dezembro versus qualquer outra parte do ano. Na verdade, é muito pelo contrário.  Estou anexando abaixo várias chamadas de notícias, fatos deste final de ano, que comprovam o quão aquecido estão as oportunidades.

Boa sorte!

Até a próxima Edição!

Pedro Carvalho

Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV

Partner – in-sight® Executive Search & Recruting

Fim de Ano é ótima oportunidade de investir na transição de empregos 05/11/2013

Posted by Pedro Carvalho in Editorial.
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Mas, quem é que disse que o mundo do emprego pára em Dezembro? Poderia até haver alguma redução nas atividades, mas, primeiro, elas nunca cessam, e, segundo, há, em contrapartida, menos pessoas buscando emprego. O profissional brasileiro que está em transição deve saber que vem havendo hoje uma melhoria no mercado de busca de profissionais. O número de vagas ofertadas vem crescendo nos últimos meses, a economia tem apresentado melhora gradativa.

Aproveito para divulgar abaixo uma série de testemunhos, que confirmam isto

Até a próxima edição!

Até a próxima Edição!

Pedro Carvalho

Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV

Partner – in-sight® Executive Search & Recruting

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Artigo de WetFeet: Job Search Myths – em um trecho relata:

There is no point in conducting a job search during the summer or in December because companies aren’t hiring then.
This is absolutely ridiculous. In fact, during the summer, business people are more casual and “laid back” in their attitudes and approaches. They don’t tend to be as immersed in stressful projects. What a great time to approach people! In December, companies may be focused on bringing someone on board before the new calendar or fiscal year. People are in a much more celebratory mood during this time of year and December offers lots of opportunities for networking.

Artigo de John M. O’Connor (President – – Career Pro Inc.) – em um trecho relata:

How would you like to wake up on the morning of January 2nd, a solid job offer in hand, while the rest of the job seekers are just getting started on their search? Do you think it’s too late for that? If so, you’re almost right. But if you get started immediately, you can get your foot squarely in the door while everyone else is out shopping, drinking egg nog or worse yet, lamenting the Layoffs, the Stock Market, and whatever doom and gloom news that gets circulated. Contrary to the popular refrain, “the holidays” are a golden time to look for a job, and a number of opportunities will be gone if you wait until after the New Year.

Artigo de Daniel Moran  (President – – Next Act) – relata:

Holiday Job Search: Jobs don’t go away – job seekers do.

Thanksgiving is over. The turkey is gone. We are officially in the “holiday season”. The time of the year when parties abound, there are presents to buy and the time of the year when no one finds a job – an often repeated mantra or myth.

Diffusing the Myth

The true fact is this: Companies continue to hire during the holiday season but job hunters quit looking. As a recruiter and corporate human resources executive — and my colleagues will attest to this — job openings continue (if not increase) during December just when many job seekers put their resume on the shelf for the holiday season.

There is no statistical proof that there are fewer new job openings in the month of December versus other time of the year. In fact, many say it is just the opposite. While holiday parties and more time off this time of the year may slow the hiring process, there is little impact to the day-to-day business operations – and that includes hiring. Hiring isn’t driven by a calendar, it is driven by need.

Many companies want to tie up loose ends – and that means hiring

In many companies, hiring actually heats up in December as managers and business owners have money left in their budgets and want to spend their budget rather than potentially losing it. Other companies want their team in place and ready to go in January, so they recruit and hire now. Still others want to tie up loose ends before the end of the year – and this includes filling open positions.

Many are also surprised to learn that the holiday season is also a popular time for people to give their notice and move on, to get a fresh start in a new job for the New Year. Some receive year-end bonuses and leave right after; still others just want the extra time to be with family & friends. The result – more job opportunities for others.

Six Tips for Your Holiday Job Search

So, before you buy into the myth, put your resume on the shelf and don your dancing shoes, consider the following actions:

  • Use holiday events as networking opportunities – Every event, party, children’s school function, church gathering etc. is an opportunity for you to network, make a new contact. During the holidays there are generally more events – and more opportunities!
  • Volunteer and make new contacts – There are so many ways to get involved with a charity or group during the holiday season. Often the pillars of the community either attend or help at these events and for you, which means an opportunity to make great contacts – and give back to the community at the same time.
  • Rather than holding back on search activities – heat up your actions – While I hope I have enlightened you to keep the search activities going, others still won’t and there will be less competition and fewer candidates giving you a better competitive opportunity.
  • Close down loose ends – contacts, follow-ups, applications – What better time of the year to close down your “to do” list of contacts and follow-ups and tie up you own loose ends.
  • Make yourself flexible & available and keep in contact – What is miserably frustrating to a recruiter is the inability to get in touch with potential candidates who “check-out” during holiday weeks. They just don’t check their email and messages go unreturned. Check your email daily (if not more often) and keep some flexibility in your calendar for interview opportunities.
  • Set goals – celebrate wins – visualize success – You may have heard the expression “You cannot manage what you cannot manage”. In career & job search, it is critical that you set goals to keep you focused, and set daily actions to achieve your goals, especially when outside factors – like holiday activities – can be distracting.  I utilize the Get Hired NOW! methodology with my clients which focuses on goal setting, drives results through doing simple and planned actions everyday, and celebrates the achievement of goals. As an idea, set a goal for making X-number of networking contacts this holiday season — and celebrate when you hit your goal!

Fim de Ano é mês de Oportunidades 05/11/2013

Posted by Pedro Carvalho in Editorial.
2 comments

Em breve você estará cozinhando um pernil, preparando viagem, comprando presentes, acelerando sua procura por emprego… o quê??  Acelerando sua procura por emprego!  Sei que sua lista de tarefas cresce mais e mais conforme cada segundo se aproxima do fim do ano. Mas, ao menos que você queira deixar que a competição dê um salto sobre você, é melhor pensar na procura por um novo emprego de forma séria. Porque, 2013 vai indo embora, e também irão embora as varias oportunidades juntas.  Todo ano, nesta época, penso em sugerir para o  Discovery Channel no seu programa MythBusters uma reportagem que se chamaria: “Não faz sentido se empenhar na procura por emprego durante o final do ano, especialmente Dezembro, porque as empresas não contratam”. Ora, isto é ridículo! Minha experiência é exatamente o contrário… têm sido uma ótima oportunidade de novos empregos. Empresas estão, em geral, mais focadas em trazer alguém a bordo antes do calendário fiscal do ano novo. Pessoas compartilham um sentimento de celebrações e Dezembro oferece muitas oportunidades para networking. Alguns mitos têm tanto apelo, que nós aceitamos eles sem ao menos questionar a validade dos mesmos. Acho triste ver tantos bons profissionais acreditarem nestes mitos. De fato, todos os recrutadores (head hunters) que eu conheço, contam que faturam o dobro nesta época (é a melhor época para se procurar oportunidades!).  Embora a época de celebrações comece, e faça com que algumas pessoas pareçam estar gastando mais tempo com descanso, tudo isto têm pouco impacto na operação do dia-a-dia das empresas – e isto inclui contratações. Contratações não são impulsionadas pelo calendário, elas são impulsionadas pela necessidade.

Boa sorte!

Até a próxima Edição!

Pedro Carvalho

Centro de Carreira dos Ex-Alunos da GV

Partner – Authent® Executive Search & Recruting